Rapor Alan Çalışanlara SGK'dan Ek Ödeme Dönemi Başladı: Kimler Faydalanacak?

Bu hafta, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından aktif çalışan sigortalıları yakından ilgilendiren önemli bir ödeme sistemi hayata geçirildi. Geçici iş göremezlik raporu alan vatandaşlara yönelik başlatılan bu ek ödeme, raporlu oldukları süre boyunca gelir kaybını telafi etmeyi amaçlıyor. Bu desteğin, SGK mevzuatında yapılan yeni bir düzenlemeye dayanarak uygulamaya konulduğu kesinleşti.

Ek Ödemeyi Almak İçin Hangi Şartlar Aranıyor?

SGK tarafından yapılan resmi açıklamaya göre, çalışanların ek ödemeden faydalanabilmesi için temel bazı sigortalılık ve rapor şartlarını sağlaması gerekiyor. Ödemenin hesaplanmasında, sigortalının son 12 ay içinde kazandığı prime esas kazanç (SPEK) önemli bir rol oynar. Deneyimli Sosyal Güvenlik Uzmanı Canan Aksu, "İş göremezlik ödeneğini alabilmek için, sigortalının rapor tarihinden önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirmiş olması zorunludur." bilgisini verdi. Rapor süresi, ödenecek miktarı doğrudan etkiler.

Ödeme Miktarı Nasıl Hesaplanıyor?

Ek ödeme, doğrudan 4.200 TL olarak sabitlenmemiştir; bu miktar, rapor süresine ve sigortalının günlük kazancına göre değişir. SGK'nın yayınladığı genelgeye göre, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise üçte ikisi ödenir.

1. Günlük Kazanç: Son 3 aydaki Prime Esas Kazanç (SPEK) ortalaması alınır.

2. Prime Esas Kazanç (SPEK): Ödemenin hesaplanmasında baz alınan temel kazançtır.

3. 90 Gün Kuralı: Rapor öncesi 1 yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması gerekir.

4. Ortalama Tutar: Ayakta tedavide bu tutar ortalama 4.200 TL'ye kadar çıkabilmektedir.

5. Ödeme Kanalı: Ödemeler, PTT veya banka hesapları üzerinden sigortalılara yapılır.

Başvuru Süreci ve İşverenin Rolü

Çalışanın bu ek ödemeyi alabilmesi için doğrudan başvuru yapmasına gerek yoktur. Süreç, işverenin e-SGK sistemi üzerinden gerekli belgeleri ve rapor bilgilerini göndermesiyle başlar. İşveren, çalışanın raporunu Kuruma zamanında bildirmekle yükümlüdür. İş Hukuku Danışmanı Fırat Özdemir, "İşverenin raporu sisteme girmemesi veya geç bildirmesi, çalışanın ödemesinin aksamasına kesin olarak yol açar." uyarısında bulundu.

SGK tarafından başlatılan bu ek ödeme, raporlu olan çalışanların gelir kaybını telafi etme konusunda kritik bir destek sağlıyor. Siz de bu yeni ödeme hakkından faydalanıp faydalanamayacağınızı kontrol ettiniz mi?